La plupart des personnes travaillant dans le secteur médical ont tracé leur chemin depuis leurs années d’études. Travailler dans le domaine médical n’est donc pas une décision qui se prend à la va-vite. Même pour une personne qui souhaite se reconvertir professionnellement, suivre une formation adaptée est indispensable. Ainsi, trouver un emploi dans ce secteur n’est pas facile. Chaque candidat a son propre parcours. Il faut savoir que dans le domaine médical, chaque expérience compte. Alors, que l’on soit débutant ou non, les stages et les formations cliniques sont des points forts pour valoriser sa candidature. Apprendre à les présenter efficacement sur votre CV est donc essentiel. Voici comment structurer et enrichir votre CV pour maximiser vos chances de capter l’attention des recruteurs.
Présentez vos stages de façon stratégique
Il est vrai que les stages sont souvent déterminants, parce qu’ils constituent le premier pas vers une carrière médicale réussie. C’est l’occasion pour les étudiants de plonger dans l’univers médical. Dans la plupart des cas, les stages se font auprès des hôpitaux, où les stagiaires gèrent des cas concrets et variés. Cela dit, avoir effectué des stages n’est pas un point fort si l’on se contente de les mentionner sur le CV. On doit surtout les intégrer de manière stratégique, afin de les mettre en valeur avec soin. Pour ce faire, voici quelques conseils pratiques :
Mentionnez les informations clés
Il est donc nécessaire d’être précis pour chaque expérience. Premièrement, indiquez clairement l’établissement où s’est déroulé le stage. Ensuite, mentionnez sa durée exacte et précisez le service dans lequel vous avez exercé. Puis, décrivez vos responsabilités principales. Par exemple, un étudiant infirmier ayant effectué un stage auprès du service oncologie à l’hôpital Saint-Louis, Paris, peut écrire :
Stage en oncologie
Hôpital Saint-Louis, Paris – Janvier à mars 2024
• Participation aux soins des patients atteints de cancer.
• Assistance dans l’administration des traitements sous supervision.
• Contribution à l’accompagnement psychologique des patients.
Notez bien que les descriptions doivent être concises, mais importantes.
Hiérarchisez en fonction de l’emploi recherché
Même si vous avez travaillé dans le monde médical, il n’est pas utile de mentionner toutes vos expériences dans votre CV. Savoir adapter son CV à chaque candidature est un atout. Si vous postulez pour un poste d’aide-soignant en gériatrie, par exemple, mettez vos stages dans ce domaine en priorité. À cet effet, les recruteurs doivent voir rapidement que vous avez l’expérience pertinente.
Une autre astuce qui fonctionne très bien : utilisez des verbes d’action comme « assister », « coordonner », « effectuer » pour démontrer un rôle actif et engagé durant vos stages.
Montrez la valeur ajoutée de vos expériences cliniques
Mis à part les compétences techniques, les expériences cliniques ont également une grande valeur. Voici comment les mettre en valeur :
Décrivez vos compétences techniques avec précision
Avoir le sens du détail et de la précision est important, parce que ce que vous écrivez peut influencer la décision du recruteur. Ainsi, dans un CV pour les aides soignants, par exemple, il est crucial d’évoquer vos compétences directement liées aux soins. Dans ce cas, les candidats peuvent mentionner la prise des constantes vitales, l’application rigoureuse des protocoles d’hygiène ou bien la réactivité lors de situations d’urgence dans leur curriculum vitae. Cela dit, être précis dans sa formulation n’est pas une option, mais une obligation. En plus de cela, il faut éviter les expressions trop générales.
Intégrez les compétences interpersonnelles
En plus de ce qui a été dit dans les paragraphes précédents, travailler dans le secteur de la santé demande plus que de la maîtrise technique. Les qualités humaines, comme l’empathie et la capacité d’écoute, sont tout aussi importantes. Pour mettre toutes les chances de votre côté, envisagez d’ajouter une section centrée sur vos compétences relationnelles. Cela pourrait être l’écoute active pour répondre aux besoins des patients, la collaboration avec des équipes multidisciplinaires, etc. Ces éléments permettent aux recruteurs d’avoir un aperçu de votre personnalité, en tant que professionnel compétent et humain.
